LUẬT SƯ
TƯ VẤN TRANH TỤNG
0913499922 0913499922 Hiện nay khi vợ được nghỉ chế độ thai sản khi đi làm, thì người chồng cũng được hưởng các chế độ liên quan, trong đó khi người vợ sinh con người chồng sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thai sản cho chồng. Là chế độ mà người chồng có thể giành thời gian chăm sóc cho vợ và con của mình khi mới sinh.
Vậy BHXH thai sản cho chồng được pháp luật quy định như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật sư DFC sẽ giúp bạn đọc giải đáp tất cả các thắc mắc, hi vọng bài viết sẽ là một nguồn thông tin bổ ích cho bạn đọc.
Xem thêm: Các chính sách thay đổi trong luật bhxh 2020 như thế nào?
Căn cứ vào Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, một người lao động được hưởng trợ cấp thai sản trong một trong các trường hợp sau:
- Nữ lao động đang mang thai;
- Nữ lao động sinh con;
- Nữ lao động là người mang thai hộ và người mẹ yêu cầu thay thế mang thai hộ;
- Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Nữ lao động sử dụng dụng cụ đặt vòng tránh thai, nữ lao động thực hiện các biện pháp triệt sản;
- Nam lao động đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con.
Do vậy, khi người vợ sinh con thì chỉ cần đang tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng sẽ được hưởng chế độ bhxh thai sản cho chồng.
Bên cạnh đó, theo Điểm a, Khoản 2, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH, để nhận trợ cấp một lần trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội (người mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội), các điều kiện sau đây người chồng cũng phải được đáp ứng:
- Người chồng phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nêu rõ thời gian hưởng chế độ thai sản của nam như sau:
- Được nghỉ 05 ngày làm việc với những trường hợp thông thường;
- Được nghỉ 7 ngày làm việc nếu khi vợ sinh con đã phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Được nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Được nghỉ 14 ngày làm việc nếu cô ấy sinh đôi trở lên và khi sinh đã phải phẫu thuật.
Trong đó, thời gian nghỉ này sẽ được tính trong 30 ngày đầu tiên sau khi sinh vợ và bao gồm các ngày lễ, ngày lễ và cuối tuần.
Bên cạnh đó, trong một số trường hợp đặc biệt, người chồng còn được nghỉ chế độ thai sản dài hơn nếu:
+ Cả hai vợ chồng tham gia bảo hiểm xã hội và vợ chết sau khi sinh con, người chồng được quyền nghỉ vì quyền lợi thai sản cho phần còn lại của người vợ.
+ Nếu người vợ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm mà lại chết, người chồng có quyền nghỉ để hưởng chế độ thai sản cho đến khi đứa trẻ đủ 06 tháng tuổi.
+ Nếu người chồng tham gia bảo hiểm xã hội và không bỏ công việc của mình khi vợ chết sau khi sinh, anh ta sẽ được hưởng trợ cấp thai sản trong thời gian còn lại của vợ.
+ Nếu người chồng tham gia bảo hiểm xã hội và vợ anh ta chết hoặc có nguy cơ sau khi sinh, không còn đủ sức để chăm sóc đứa trẻ theo xác nhận của cơ sở khám và điều trị y tế, thì người chồng có thể nghỉ để hưởng lợi ích thai sản cho đến khi đứa trẻ được 06 tháng tuổi.
Mức hưởng chế độ thai sản của nam theo luật bảo hiểm xã hội thai sản cho chồng năm 2020 như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, mức hưởng thai sản của chồng được tính theo công thức:
Mức hưởng = Mức bình quân 6 tháng/24 × Số ngày được nghỉ
Trong đó: Mức bình quân 6 tháng là mức lương trung bình hàng tháng được trả cho bảo hiểm xã hội là 06 tháng trước khi nghỉ để hưởng trợ cấp thai sản. Trong trường hợp dưới 06 tháng, mức bình quân 6 tháng là mức lương trung bình của những tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Căn cứ theo điểm 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng bao gồm:
- Giấy chứng sinh bản sao.
- Giấy khai sinh bản sao.
- Có trích lục khai sinh.
Trong trường hợp người vợ sinh con hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi nhưng giấy khai sinh không xuất hiện, cần có thêm giấy tờ của cơ sở khám và điều trị y tế cho thấy người vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trong trường hợp đứa trẻ chết sau khi sinh nhưng chưa được cấp giấy khai sinh, hãy thay thế nó bằng một bản sao hoặc bản tóm tắt hồ sơ y tế hoặc giấy chứng nhận xuất viện của người mẹ hoặc nữ lao động mang thai hộ thể hiện đứa trẻ đã chết.
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định thủ tục làm chế độ thai sản cho chồng như sau:
Bước 1: Lao động nam nộp hồ sơ
Trong khoảng thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, lao động nam có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.
Bước 2. Người sử dụng lao động tổng hợp hồ sơ
Trong khoảng thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ lao động nam, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Do đó, trong vòng 55 ngày kể từ ngày một người nam lao động trở lại làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ quyền lợi cho cơ quan bảo hiểm xã hội, vượt quá thời hạn nêu trên sẽ không được giải quyết.
Bước 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ của người lao động
Ngay sau khi tiếp nhận hồ sơ từ lao động nam hoặc người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm giải quyết và chi trả chế độ trong thời hạn:
+ Trong vòng 6 ngày làm việc sau khi nhận được hồ sơ đầy đủ theo quy định đối với các trường hợp do người sử dụng lao động đề xuất.
+ Trong vòng tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ theo quy định đối với trường hợp của người lao động, người thân của nhân viên nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy, trên đây là tất cả các vấn đề liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội cho chồng khi người vợ sinh con, để được hưởng chế độ người chồng cũng phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
Để nắm rõ hơn vấn đề luật bảo hiểm xã hội thai sản cho chồng, các chế độ bảo hiểm xã hội thai sản cho chồng mời bạn đọc liên hệ qua hotline tư vấn pháp luật online 19006512 để được tư vấn tốt nhất.
Xin chân thành cảm ơn!
LS. Lê Minh Công
Với bề dày kinh nghiệm hơn 15 năm trong ngành tư vấn pháp luật, Luật sư tranh tụng tại Tòa án, Ông Lê Minh Công đã dẫn dắt DFC trở thành một thương hiệu uy tín và chất lượng cho người dân và là một trong những công ty đi đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn luật qua tổng đài.
