LUẬT SƯ
TƯ VẤN TRANH TỤNG
0913499922 0913499922 Câu hỏi: "Xin chào luật sư, Tôi có mở một tiệm tóc nhỏ, vì quy mô nhỏ nên tôi không muốn thuê thêm thợ, tôi đã tuyển và ký hợp đồng học việc cho 02 người học viên, hợp đồng 02 tháng. Vậy luật sư cho tôi hỏi như vậy có vi phạm pháp luật về học việc hay không? Nếu được thì luật sư hướng dẫn tôi viết mẫu hợp đồng học việc được không? Cảm ơn Luật sư."
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và đặt câu hỏi tới Văn phòng Luật DFC, dưới đây là câu trả lời của tôi và cộng sự DFC gửi tới bạn.
Mẫu hợp đồng học việc mới nhất 2020
Hiện nay, Bộ luật lao động 2012 và các văn bản khác liên quan chưa có quy định về hợp đồng học việc. Tuy nhiên, tại Điều 61 Bộ luật lao động 2012 quy định, khi người sử dụng lao động tuyển người lao động vào để học nghề, tập nghề phải tiến hành ký hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng này được lập thành hai bản và mỗi bên giữ một bản.
Người lao động khi tham gia học nghề, đào tạo nghề phải đảm bảo từ đủ 14 tuổi trở lên và có đủ sức khỏe phù hợp với nghề được đào tạo.
Và nếu trong thời gian học nghề, học việc, tập nghề, người lao động tham gia trực tiếp vào việc tạo sản phẩm đúng quy cách thì người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo thỏa thuận của hợp đồng học việc, hợp đồng đào tạo nghề đã ký kết (theo Khoản 2 Điều 61 Bộ luật lao động 2012).
Khi kết thúc đào tạo nghề, tập nghề, học việc nếu người lao động đáp ứng đủ các yêu cầu của công việc và các điều kiện của Bộ luật lao động quy định thì người sử dụng lao động phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động.
Như vậy, dựa vào quy định của pháp luật lao động về hợp đồng đào tạo nghề, có thể hiểu hợp đồng học việc là hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động, người đào tạo nghề với người lao động, người học việc cần đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề. Qua đó, việc bạn nhận hai học viên vào để dạy nghề không hề vi phạm pháp luật.
Như đã nói ở trên, pháp luật lao động chưa có quy định của thể nào về mẫu hợp đồng học việc. Tuy nhiên, khi xây dựng các loại hợp đồng lao động nói chung và hợp đồng học việc nói riêng thì phải đáp ứng các điều kiện cơ bản là hợp đồng đó không được trái quy định của pháp luật, hai bên giao kết phải đáp ứng được các yêu cầu về mặt chủ thể. Ngoài ra, nội dung trong mẫu hợp đồng học việc có thể bao gồm các nội dung theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2012. Nội dung hợp đồng quy định các vấn đề như nghề đào tạo là nghề gì? Địa điểm đào tạo ở đâu? Thời gian đào tạo trong bao lâu? Trách nhiệm của người sử dụng lao động, người đào tạo, người tham gia học việc?
Lưu ý: Đối với việc dạy nghề thì người dạy việc không được lấy phí của người học việc (căn cứ theo Khoản 1 Điều 61 Bộ luật này).
Dưới đây là mẫu hợp đồng học việc mới nhất trong năm 2020 mà Công ty Luật DFC gửi tới bạn để tham khảo, bạn có thể dựa vào đây để xây dựng bản hợp đồng học việc phù hợp với mô hình của mình.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
MẪU HỢP ĐỒNG HỌC VIỆC
Số: ………………/HĐHV
Hôm nay, ngày ……. tháng ……. năm …..…. Tại ….........…………………………………………
NGƯỜI DẠY NGHỀ/HƯỚNG DẪN (BÊN A): ………..................................................................
Đại diện Ông/Bà: …………………………………………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: ………………………………………………………………………………………
Số tài khoản: ……………………………………………………………………………………
NGƯỜI HỌC VIỆC (BÊN B): …………………………………….........................................
Ông/Bà: …………………………………………………………………………………………
Sinh năm: …………………………………………………………………………………………
Quốc tịch: …………………………………………………………………………………………
Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………………
Số CMND: ………………………………………………………………………………………
Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng học việc (HĐHV) và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
Loại Hợp đồng: Hợp đồng học việc
Địa điểm học việc: ……………………………………………………………………………
Bộ phận : Phòng ………………..
Nhiệm vụ học việc như sau:
- Thực hiện công việc theo sự hướng dẫn, quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách hướng dẫn học việc).
- Chấp hành nội quy, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật.
- Hoàn thành những công việc khác trong phạm vi học việc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
Điều 2: Thời gian học việc
Thời gian học việc: ……………………………………………………………………………
Từ ngày thứ 2 đến sáng ngày thứ 7:
- Buổi sáng : 8h00 – 12h00
- Buổi chiều: 13h30 – 17h30
- Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00
Công ty sẽ cấp phát các công cụ, thiết bị để phục vụ cho quá trình học việc của người học việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người học việc
Nghĩa vụ
a) Tham gia học việc theo sự phân công, hướng dẫn điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của người hướng dẫn.
b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận các các công việc phát sinh trong phạm vi học việc.
c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty trong quá trình học việc.
d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định đối với người học việc học việc.
e) Tham dự đầy đủ, hoàn thành đủ các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức cho người học việc học việc.
f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐHV và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
g) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp đạt kết quả học việc theo quy định sẽ được ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.
Quyền lợi
a) Người học việc được nhận khoản hỗ trợ học việc:
- Mức hỗ trợ : …. VNĐ/tháng.
- Các khoản hỗ trợ khác nếu có trong quá trình đào tạo học việc.
b) Các quyền lợi khác:
Được ký kết hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian đào tạo học việc đạt kết quả theo quy định tại quy chế của công ty.
Trong quá trình học việc hai bên có thể thỏa thuận các quyền lợi khác phù hợp với lợi ích của hai bên.
Công ty được quyền chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn đối với Người lao động có kết quả đánh giá chất lượng học việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên tục.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người hướng dẫn
1. Nghĩa vụ
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng học việc để người học việc đạt hiệu quả cao. Bảo đảm chất lượng đào tạo người học việc theo Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người học việc theo Hợp đồng học việc đã ký.
Quyền hạn
a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo thỏa thuận học việc và điều chuyển phân công công việc trong phạm vi hướng dẫn học việc.
b) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng học vi theo đúng quy định của Pháp luật, và quy chế của Công ty.
d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người học việc vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này gây thiệt hại về tài sản, uy tín của công ty.
Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng
1. Người hướng dẫn người học việc
Bên sử dụng và hướng dẫn người học việc được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc trong các trường hợp sau:
a) Người học việc thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng học việc ;
b) Chất lượng người học việc không đảm bảo trong quá trình đào tạo.
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người hướng dẫn đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải chấm dứt hợp đồng học việc.
d) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
e) Người học việc có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.
k) Người học việc vi phạm Pháp luật Nhà nước.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng học việc người hướng dẫn phải báo cho người học việc biết trước: Ít nhất 03 ngày.
Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng học việc, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
2. Người học việc
Người học việc làm việc theo hợp đồng học việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 03 ngày.
Điều 6: Những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Người học việc đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng học việc .
Điều 7: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về không ghi trong Hợp đồng học việc này thì áp dụng theo quy định của pháp luật để giải quyết.
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng thì nội dung của Phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ 01 (một) bản, Người học việc giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20...
NGƯỜI HỌC VIỆC (Ký và ghi rõ họ tên) | NGƯỜI HƯỚNG DẪN (Ký và ghi rõ họ tên) |
----------------
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về mẫu hợp đồng học việc hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ tới chúng tôi qua hotline Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6512 để được tư vấn trực tiếp, miễn phí.
Xem thêm: DOWNLOAD MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG THỜI HẠN 2020
Xin cảm ơn!
LS. Lê Minh Công
Với bề dày kinh nghiệm hơn 15 năm trong ngành tư vấn pháp luật, Luật sư tranh tụng tại Tòa án, Ông Lê Minh Công đã dẫn dắt DFC trở thành một thương hiệu uy tín và chất lượng cho người dân và là một trong những công ty đi đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn luật qua tổng đài.
