LUẬT SƯ
TƯ VẤN TRANH TỤNG
0913348538 0913348538 Hiện nay pháp luật hiện hành quy định như thế nào về tiền lương tháng 13? Và tiền lương tháng 13 là gì? Tiền lương tháng 13 có đóng BHXH không? Bài viết dưới đây của Luật sư DFC sẽ giúp bạn đọc giải đáp tất cả những vướng mắc liên quan đến vấn đề này, hi vọng bài viết sẽ là một nguồn thông tin giúp ích cho bạn đọc.
Chào Luật sư, tôi đang là một người lao động, hiện tại tôi đang đi làm việc ở một công ty mỹ phẩm nước ngoài. Vậy luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp về vấn đề tiền lương tháng 13 có đóng BHXH không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về tiền lương tháng 13? Và liệu tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Cảm ơn Luật sư.
Luật sư DFC trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng liên hệ tới Văn phòng luật sư DFC, nếu bạn có câu hỏi, thắc mắc hay muốn tư vấn một cách cụ thể nhất về vấn đề phụ cấp độc hại có đóng bảo hiểm xã hội không? thì bạn có thể liên hệ đến văn phòng Luật sư DFC qua hotline để được tư vấn trao đổi trực tiếp miễn phí. Đối với câu hỏi của bạn Chúng tôi xin trả lời như sau:
*Để giải đáp câu hỏi "tiền lương tháng 13 có đóng BHXH không?" này cần căn cứ theo quy định tại khoản 3 điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, theo đó tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:
- Pháp luật hiện hành có quy định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động 2012, bao gồm:
+ Các khoản tiền thưởng sáng kiến mà người lao động được hưởng, khoản tiền ăn giữa ca, hay các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ, khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết hoặc trường hợp người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động.
+ Các khoản trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh gia đình khó khăn khi không may bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 11 điều 4 của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
- Do đó, khoản tiền thưởng mà người lao động được hưởng theo quy định tại điều 103 Bộ luật lao động 2012 được quy định một cách cụ thể như sau:
- Hiện nay tiền thưởng được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả lao động, sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành tốt công việc của người lao động.
- Các quy định về các khoản thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Vậy lương tháng 13 có đóng BHXH không? Dù cho người lao động gọi là lương tháng 13, nhưng về bản chất của khoản tiền này vẫn là tiền thưởng nên dựa trên các quy định của pháp luật nó không thuộc khoản tiền phải đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, nếu trong trường hợp mà người lao động được thưởng một khoản tiền khi đã hoàn thành tốt nhiệm vụ hay công việc của mình thì không phải đóng bảo hiểm xã hội. Để nắm rõ hơn về vấn đề này mời bạn đọc liên hệ qua hotline Tư vấn về bảo hiểm xã hội 1900.6512 để được tư vấn tốt nhất.
Xem thêm: BHXHVN - Hướng dẫn cách tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
Xin chân thành cảm ơn!
LS. Lê Minh Công
Với bề dày kinh nghiệm hơn 15 năm trong ngành tư vấn pháp luật, Luật sư tranh tụng tại Tòa án, Ông Lê Minh Công đã dẫn dắt DFC trở thành một thương hiệu uy tín và chất lượng cho người dân và là một trong những công ty đi đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn luật qua tổng đài.
