XỬ LÝ VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP FDI

1. Đặc thù trong quản lý lao động tại doanh nghiệp FDI

Doanh nghiệp FDI (Foreign Direct Investment Enterprise) thường có cơ cấu quản trị hiện đại, đa văn hóa, với nhân sự người Việt và người nước ngoài cùng làm việc.
Tuy nhiên, khác biệt trong phong cách quản lý, nhận thức pháp luật và ngôn ngữ hợp đồng dễ dẫn đến vi phạm nghĩa vụ lao động, gây rủi ro lớn nếu xử lý không đúng quy định.

Một số tình huống phổ biến:

• Nhân viên nghỉ việc không báo trước, vi phạm cam kết đào tạo hoặc bảo mật;

• Người lao động nước ngoài vi phạm quy định làm việc, thị thực hoặc giấy phép lao động;

• Doanh nghiệp FDI tự ý chấm dứt hợp đồng không đúng quy trình;

• Xử lý kỷ luật nhưng thiếu chứng cứ, biên bản, hoặc vượt thẩm quyền.

???? Khi đó, nếu doanh nghiệp xử lý sai quy định, không chỉ bị Tòa án tuyên hủy quyết định kỷ luật mà còn phải bồi thường và nhận người lao động trở lại làm việc.

⚖️ 2. Căn cứ pháp lý xử lý vi phạm hợp đồng lao động

Việc xử lý vi phạm hợp đồng lao động trong doanh nghiệp FDI được quy định tại:

• Bộ luật Lao động 2019 (Điều 118 – 128);

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết;

• Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc cho tổ chức nước ngoài (nếu có yếu tố nước ngoài);

• Các thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động đã đăng ký.

???? 3. Các hình thức xử lý vi phạm hợp đồng lao động

Theo quy định, doanh nghiệp FDI được phép áp dụng các hình thức kỷ luật sau:

???? 4. Quy trình xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp FDI

Luật sư DFC khuyến nghị doanh nghiệp FDI tuân thủ đúng 5 bước để tránh rủi ro bị tuyên vô hiệu quyết định kỷ luật:

⚠️ Nếu doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản hoặc chưa đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh & Xã hội, thì không được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.

???? 5. Vai trò của Luật sư DFC trong hỗ trợ xử lý vi phạm hợp đồng lao động

Luật sư DFC hỗ trợ doanh nghiệp FDI:

• Soạn thảo và đăng ký Nội quy lao động song ngữ (Anh – Việt);

• Tư vấn xác định hành vi vi phạm, mức độ và hình thức xử lý hợp pháp;

• Soạn thông báo, quyết định xử lý, biên bản họp đúng quy định;

• Tham gia làm việc với Sở Lao động hoặc Tòa án nếu có khiếu nại, tranh chấp;

• Đào tạo bộ phận HR và quản lý người nước ngoài về quy trình xử lý kỷ luật tại Việt Nam.

???? 6. Phí dịch vụ tư vấn lao động FDI (tham khảo)

???? Phí trên chưa bao gồm VAT (8%), công chứng, dịch thuật, chi phí hành chính.

???? 7. Lợi ích khi hợp tác với Luật sư DFC

✅ Tư vấn chuẩn pháp luật Việt Nam – phù hợp doanh nghiệp FDI.
✅ Văn bản, hồ sơ song ngữ Anh – Việt, dễ sử dụng trong môi trường quốc tế.
✅ Luật sư chuyên sâu lĩnh vực Lao động – Thương mại – FDI.
✅ Giúp doanh nghiệp phòng ngừa rủi ro và xử lý khủng hoảng nhân sự hợp pháp, hiệu quả.

???? 8. Liên hệ tư vấn

Luật sư DFC – Đồng hành pháp lý cùng doanh nghiệp FDI tại Việt Nam
???? Hotline: 091.349.99.22
???? Website: https://luatsudfc.vn
???? Email: luatsudfc@gmail.com
???? 

Luật sư DFC – Giải pháp pháp lý nhân sự hiệu quả, bảo vệ doanh nghiệp FDI toàn diện.