XA THẢI NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP FDI – QUY TRÌNH HỢP PHÁP VÀ NHỮNG RỦI RO CẦN TRÁNH

1. Vì sao việc sa thải nhân viên trong doanh nghiệp FDI thường gặp rủi ro

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp FDI tại Việt Nam áp dụng cách quản lý theo thông lệ nước ngoài, nhưng lại không phù hợp quy định Bộ luật Lao động Việt Nam.
Một số sai sót phổ biến:

• Không có nội quy lao động hợp lệ làm căn cứ sa thải;

• Không thông báo hoặc mời công đoàn tham dự khi họp xử lý kỷ luật;

• Ký quyết định sa thải không đúng thẩm quyền;

• Không chứng minh được hành vi vi phạm của người lao động.

Hậu quả là doanh nghiệp bị Tòa án tuyên hủy quyết định sa thải, buộc bồi thường và nhận lại người lao động.

2. Căn cứ pháp lý để sa thải hợp pháp

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được áp dụng hình thức sa thải trong các trường hợp sau:

• Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật công nghệ, gây thiệt hại nghiêm trọng;

• Nghỉ việc 5 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm không lý do chính đáng;

• Tái phạm hành vi vi phạm trong thời gian bị kỷ luật;

• Hành vi quấy rối, bạo lực nơi làm việc.

???? Mọi trường hợp khác, nếu không nằm trong các căn cứ trên, doanh nghiệp FDI không được sa thải mà chỉ có thể chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận.

3. Quy trình sa thải hợp pháp theo luật Việt Nam

⚠️ Nếu bỏ qua bất kỳ bước nào, quyết định sa thải có thể bị tuyên vô hiệu.

4. Luật sư DFC hỗ trợ doanh nghiệp FDI thế nào

Luật sư DFC tư vấn và đồng hành cùng doanh nghiệp FDI trong:

• Xây dựng quy trình xử lý kỷ luật – sa thải đúng luật Việt Nam;

• Soạn thảo thông báo, biên bản, quyết định sa thải song ngữ Anh – Việt;

• Đại diện doanh nghiệp làm việc với công đoàn hoặc cơ quan thanh tra lao động;

• Bảo vệ doanh nghiệp khi có khiếu nại hoặc khởi kiện lao động.

5. Lợi ích khi hợp tác với Luật sư DFC

✅ Giúp doanh nghiệp FDI thực hiện đúng quy định Bộ luật Lao động 2019.
✅ Tránh bị xử phạt hành chính hoặc kiện tụng kéo dài.
✅ Đảm bảo quy trình xử lý nhân sự minh bạch, hợp pháp và tôn trọng quyền lao động.