LUẬT SƯ
TƯ VẤN TRANH TỤNG
0913499922 0913499922 06:33 - 16/10/2025
Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, mọi doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), việc ban hành nội quy lao động song ngữ (Anh – Việt) là vô cùng cần thiết để:
Đảm bảo người quản lý nước ngoài và nhân viên Việt Nam hiểu thống nhất về quy định làm việc;
Tránh rủi ro tranh chấp do khác biệt ngôn ngữ;
Là căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật, sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng.
Theo Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nội quy lao động phải có ít nhất các nội dung sau:
| Nhóm quy định | Nội dung cụ thể |
|---|---|
| 1️⃣ Thời giờ làm việc – nghỉ ngơi | Giờ làm, ca kíp, thời gian nghỉ giữa ca, làm thêm giờ, nghỉ phép. |
| 2️⃣ Trật tự tại nơi làm việc | Tác phong, ra vào, bảo mật thông tin, quản lý tài sản, đồng phục. |
| 3️⃣ An toàn, vệ sinh lao động | Tuân thủ quy trình an toàn, phòng cháy chữa cháy, sơ tán khẩn cấp. |
| 4️⃣ Hành vi vi phạm, hình thức xử lý kỷ luật | Cụ thể hóa hành vi vi phạm, thẩm quyền, quy trình xử lý. |
| 5️⃣ Trách nhiệm vật chất, bồi thường thiệt hại | Quy định cách xác định và thu hồi tài sản, đền bù thiệt hại. |
Phải lập song ngữ Anh – Việt: nội dung hai bản phải tương đồng, tránh mâu thuẫn.
Phải có chữ ký của người đại diện hợp pháp: nếu người đại diện là người nước ngoài, cần bản dịch công chứng chữ ký.
Phải đăng ký tại Sở LĐTBXH cấp tỉnh: nếu không đăng ký, nội quy không có hiệu lực pháp lý.
Phải phổ biến cho toàn bộ người lao động: cả bản tiếng Việt và tiếng Anh, có ký xác nhận.
Luật sư DFC hỗ trợ doanh nghiệp FDI:
Soạn thảo nội quy lao động song ngữ (Anh – Việt) đúng quy định pháp luật Việt Nam.
Tư vấn quy trình đăng ký và làm việc với Sở LĐTBXH.
Xây dựng biểu mẫu kỷ luật – xử lý vi phạm phù hợp với đặc thù FDI.
Đào tạo HR và quản lý nước ngoài về quy định pháp luật lao động Việt Nam.
✅ Văn bản chuẩn pháp lý Việt Nam, song ngữ Anh – Việt rõ ràng.
✅ Giảm thiểu rủi ro tranh chấp lao động.
✅ Tạo nền tảng pháp lý cho quy trình xử lý kỷ luật, sa thải đúng luật.
✅ Hỗ trợ doanh nghiệp FDI tuân thủ quy định quản lý lao động Việt Nam.
Luật sư DFC – Đồng hành pháp lý cùng doanh nghiệp FDI tại Việt Nam
???? 091.349.99.22
???? https://luatsudfc.vn
???? congtyluatdfc@gmail.com
Luật sư DFC – Giải pháp lao động hiệu quả, đúng luật cho doanh nghiệp FDI.
Với bề dày kinh nghiệm hơn 20 năm trong ngành tư vấn pháp luật, Luật sư tranh tụng tại Tòa án, Ông Lê Minh Công đã dẫn dắt DFC trở thành một thương hiệu uy tín và chất lượng cho người dân và là một trong những công ty đi đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn luật qua tổng đài.
