Chào luật sư!
Chị M ở Hải Dương là người lao động mới đi làm ở một khu công nghiệp. Chị thắc mắc một năm chị được nghỉ bao nhiêu ngày nghỉ lễ tế mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Trả lời
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Luật lao động năm 2012 để anh, chị tham khảo
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp
Như vậy, theo quy định tại điều 115 thì người lao động tại Việt Nam là công dân nước ngoài được nghỉ tối đa 12 ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương. Trong trường hợp của chị thì theo khoản 1 điều 115 luật này thì chị chỉ được nghỉ tối đa 10 ngày mà vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật.