24/03/2016
Tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về quền và nghĩa vụ lợi ích của các bên trong quan hệ pháp luật về xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
Để hiểu rõ hơn về những điều kiện đảm bảo cho một quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động được công nhận là hợp pháp, Quý khách cần tham khảo những nội dung cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động phải có nội quy lao động hợp pháp bằng văn bản khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động, trừ trường hợp đơn vị sử dụng lao động có dưới 10 người la động
- Người sử dụng lao động phải có căn cứ hợp pháp khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động (người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Nói cách khác người sử dụng lao động phải chứng minh được người lao động đã vi phạm kỷ luật lao động);
- Người sử dụng lao động phải tuẩn thủ các nguyên tắc và thủ tục vi phạm xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật.
- Người sử dụng lao động phải sử dụng đúng hình thức kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động và nội quy lao động hợp pháp của người sử dụng lao động
- Người ký quyết định kỷ luật đối với người lao động phải là người sử dụng la động họa đại diện hợp pháp của người sử dụng lao động
- Quyết định kỷ luật lao động phải được ký trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động do pháp luật quy định.
- Người sử dụng lao động không vi phạm các quy định cấm của pháp luật khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
Nếu khách hàng có vướng mắc về các điều kiện để xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với người lao động, vui lòng xin liên hệ với luật sư DFC qua tổng đài 1900.6213 chúng tôi được tư vấn.
Xin cảm ơn!
Bình luận
